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HR,我給你點個贊——中國勞動講堂(長沙站)成功舉辦
發布時間:2015-9-8 閱讀:782

     “互聯網+”時代下,人力資源管理面臨前所未有的機遇和挑戰,企業對人力的使用將發生革命性變革。另外,“以人為本”的互聯網思維,要求企業積極構建和諧勞動關系。《勞務派遣暫行規定》實施后,國家進一步要求企業規范用工關系。

     7月30日, 200多名HR高管齊聚長沙,共同參加由中國勞動學會、湖南省人力資源和社會保障協會、中國湖南人才市場、廣州紅海人力資源集團股份有限公司、紅日教育培訓集團聯合主辦的中國勞動講堂,共同探討“互聯網+時代下的人力資本價值創造與和諧勞動關系構建”。

 

 

 

(中國勞動講堂長沙站主會場會議現場)

 

上午900,講壇正式拉開帷幕,由湖南省人力資源和社會保障協會副會長、原湖南省人力資源和社會保障廳巡視員趙永杰先生主持上午的活動。中國勞動學會會長、原國家勞動保障部副部長華福周女士致開幕詞,介紹勞動講堂的創辦情況和發展前景,對本次論壇與時俱進的主題表示肯定,并對講壇的發展提出殷切希望。湖南省人力資源和社會保障廳副廳長、省紀委駐廳紀檢組組長馮躍文先生代表湖南省人力資源和社會保障廳進行論壇致辭,并對紅海人力集團及湖南紅海的籌備工作表示肯定及感謝。

 

 

(華福周女士開幕致辭)

 

(馮躍文廳長論壇致辭)

 

本次活動沿用主會場+2個分會場的形式,上午主會場由被譽為中國管理咨詢界標竿人物中國十大咨詢師中國人力資源管理第一人并曾任中國人民大學勞動人事學院副院長的彭劍鋒教授對產業互聯網時代,人力資源管理的八大挑戰作出了專題演講。認為新的產業互聯網時代,人力資源管理所面臨的挑戰主要體現在以下幾個方面:1.選人比培養人更重要;2.互聯網專業人才與傳統產業人才的文化沖突與融合;3.產業互聯網時代人力資源部門的角色、定位、職能轉型與新能力;4.人力資本價值主導時代,如何給人力資本定價、如何對人力資本進行價值管理;5.去中心化、自組織、創客化對基于能力的任職資格的挑戰;6.人才高流動下的員工滿意度與敬業度及員工共享服務;7.如何創新持續激活人力資源機制與制度;8.互聯網時代的人力資源效能面臨的挑戰(人才有效價值創造力與戰斗力)。

 

 

(彭劍鋒教授為講堂作主題演講)

 

為豐富講堂的形式,下午設兩個分會場分別探討兩個不同的主題。分會場1的演講主題是多元化用工趨勢下企業如何構建和諧勞動關系,主持人是國內資深人力資源專家、紅海人力集團副總裁周萍女士,由湖南省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長李杰先生作出深刻分析。分會場2的演講主題是探索現行勞動爭議調解機制,主持人是國內資深人力資源專家、中國法學會湖南社會法學會副秘書長文健先生,由湖南省勞動人事爭議仲裁院院長黃鵬飛先生進行政策分析和經驗分享。每個分會場都設置答疑解惑環節,讓學員與講師一起對主題進行交流和解決他們相關的疑點難題。

 

 

(李杰處長在分會場1作專題分析)

 

(黃鵬飛院長在分會場2作經驗分享)

 

其中,李杰處長通過為大家解讀中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》的相關條文,具體分析如何打造和諧勞動關系。并且認為要構建和諧勞動關系:必須充分發揮政府職能;必須依法保障職工基本權益;必須健全勞動關系協調機制;必須加強企業民主管理制度建設;必須健全勞動關系矛盾調處機制;必須營造和諧勞動關系的良好環境。

對于探索現行勞動爭議調解機制,黃鵬院長闡述了我國現行勞動爭議調解機構的設置、性質和實施現狀。并提出勞動爭議的數量呈不斷上升的趨勢。認為有必要對現行的勞動爭議調解制度進行改革與完善,切實實現調解制度的設立初衷,把矛盾解決在萌芽狀態,減輕仲裁和訴訟的壓力,促進勞動關系和諧。

 

 

答疑解惑環節更是將本次論壇推向高潮!在現場創建的微信群中,學員們在群里紛紛提出自己的困擾,演講嘉賓就所提問題一一解答。這樣的互動環節讓學員們獲益匪淺,現場高潮迭起,掌聲不斷。

(學員在微信群提出的部分問題)

隨著國家政策的完善、現代科技的發展,各行各業的企業管理紛紛需要跟上時代的步伐。在未來,紅海人力集團將繼續聯合中國勞動學會,為社會各界搭建交流平臺,為不同類型企業的人力資源管理和改革實踐服務。只有不斷學習、不斷更新才能不斷進步,為中國勞動講堂和前來參加的所有學員點個贊!

 

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